uitgelezen buitenkansje toch?

Heb je in gedachten wat de perfecte baan voor je zelf is loopbaancoach bijvoorbeeld, maar je zit nog vast achter het bureau van je huidige baan. Je weet niet zo goed wat nu, wat te doen en hoe te doen. Je weet toevallig dat de huidige manager weg gaat en dat ze nog opzoek gaan naar een nieuwe manager die zich ergens intern moet bevinden. Dan is het de uitgelezen kans om je zelf goed te profileren en duidelijk te maken dat jij de geknipte persoon bent. Een gesprek aan gaan en zeggen dat je de functie wel ziet zitten is een optie, maar vaak kiezen ze een persoon die meer van zich laat zien dan alleen dat gesprek of een hint. Er zijn verschillende manieren om het anders en misschien wel beter aan te pakken. Het is als eerste van belang dat je verantwoordelijkheid neemt en laat zien dat je een leider bent, neem initiatief en laat zien dat je de leider van de groep bent. Kijk wel uit dat je uiteindelijk niet te hoogmoedig word, en dat je kan waarmaken wat je zegt te doen. Focus daarom wel op oplossingen in plaats van problemen, en houdt je doel voor ogen. En dat is niet perse eigenbelang maar het klantbelang of die van het bedrijf. Een organisatie is het denkbeeld van continue verandering, de concurrentie voorblijven en dat is precies wat je zelf ook moet doen. Probeer af en toe tijd te vinden om met ideeën te komen, een medewerkersonderzoek bijvoorbeeld, probeer een gedeelte van je tijd vrij te maken om aan verbeteringen te denken, dit kan overal aan gerelateerd zijn. Het aller belangrijkste is gewoon dat de werkgever je ziet. Je moet opvallen. Boven het korenveld uitsteken. Misschien zijn er capabeler mensen, maar je moet dat dus compenseren met je enthousiasme, betrokkenheid of doorzettingsvermogen.

Related posts